ITソリューション キャリア入社者サポート制度

新しいスタートを確かなサポートで。
あなたの成長を
全力でバックアップします。

当社では、キャリア入社者が新しい職場環境に馴染み、
早期にご活躍いただくことを目的としたサポート制度を導入しています。
これまでに培われた経験やスキルを最大限に活かし、
さらなる成長につなげていただけるよう、全力でバックアップします。

STEP 1入社時

入社初日研修

入社後早期にご活躍いただくために、当社への理解を深めていただく研修を実施しています。

キャリア入社者の声
  • 同日入社の方々と顔合わせができ、入社初日から他部署とのつながりができたことや、知りたい情報（設備の使用方法やルールなど）が得られてよかったです。業務で使用するPCのセットアップを研修で実施できたため、翌営業日の打ち合わせもスムーズに参加できました。
    （2023年入社）
  • 研修がなければ困っていたことや迷っていたことが網羅されていました。配属後、研修で聞いていて良かったと思うことが何度かありました。
    （2024年入社）
  • 初日で緊張していましたが、人事や同日入社の方々の温かい雰囲気を感じ、配属部署でも前向きに取り組んでいこうという思いを持つことができました。
    （2024年入社）

入社3カ月研修

入社後早期にご活躍いただくために、当社への理解を深めていただく研修を実施しています。

キャリア入社者インタビュー

入社直後にありがちなとまどいや緊張感を和らげ、
自分自身を見つめ直す絶好の機会でした。

T.Igarashi

部署：データ・情報システム本部
入社年：2024年2月

T.Igarashi

部署：データ・情報システム本部
入社年：2024年2月

キャリア入社者同士の対話を通じて、
「分からないこと」にとまどいがなくなった。 「分からないこと」にとまどいがなく なった。

2024年2月に入社した私は、同年5月に3カ月研修に参加しました。人事制度、コンプライアンスについてのレクチャーや、キャリア社員同士のグループワークなど内容は盛りだくさんで、非常に充実していました。日本総研は前職に比べてツールや手続きのフローに多様な選択肢があり、入社直後はとまどうことが多かったのですが、グループワークを通じて他のキャリア入社者も同じようなことを感じていたと知りました。職場の方はいつでもフォローしてくださるので業務に困ることは少なかったですが、「焦っていたのは自分だけではなかった」と感じたことで、自分のペースで「分からないこと」を減らしていこうと思い直して、精神的に楽になれたと思います。

産業医の「メンタルヘルス研修」で
自分の気持ちに意識を向けるコツをつかんだ。

産業医の「メンタルヘルス研修」で
自分の気持ちに意識を向けるコツをつかんだ。 自分の気持ちに意識を向けるコツを つかんだ。

研修の中で特に印象深かったのが、産業医による「メンタルヘルス研修」です。研修を受講した時期は、慣れない業務を乗り越えたタイミングだったため疲労感とモチベーションの低下を感じていました。研修で聞いた環境の変化に対する心がけの話を思い出し、自分で気づかないうちに頑張りすぎていたと気づくことができました。その後、休暇の取得や早めに退勤するなど仕事のペースを調整することで心身ともに回復しました。この研修をきっかけに自分の心身の変化に気づくコツをつかみ、以前よりも仕事とプライベートを両立できるようになりました。

STEP 2～入社6ヶ月

1on1ミーティング

社員が自律的に考え成長していくための支援の場として、手挙げ方式での参加かつメンバー側がテーマを考案する「自律型 1on1 」を実施しています。傾聴を重視した上司のコーチング・ティーチング・フィードバックを組み合わせることで自律的キャリア開発を支援しています。

1on1ミーティングの実施イメージ※入社6ヶ月以降も継続して実施

meeting

STEP 3入社6ヶ月後～

キャリア支援制度

節目の年次に「キャリアアップ研修」を行い、自分自身のキャリアを考える機会を設けています。
また、定期的に実施される「キャリア開発面談」では、社員一人ひとりの声に耳を傾け、個人のキャリア目標の実現を支援しています。

SMBCグループ各社との人事交流

三井住友銀行をはじめとするSMBC グループ各社で金融業務を学ぶ実習制度があります。
実務に関わりながら実践的な金融知識を習得します。
また、SMBC グループ各社の IT 戦略の創出を目的に日本総研の役職者が SMBC グループ各社に出向し、各社社員と共に新たな事業創出に携わる人事交流も積極的に行われています。

ビジネススキルアッププログラム

社員の「自育」の促進を目的に、社内外のリソースを活用した学びのプラットフォームを提供しています。

主なプログラム一覧

Udemy
現役のエンジニア、ビジネスパーソン、大学講師など各界の実務家が講師の動画コンテンツが視聴できる。実務直結型で、最先端情報のコンテンツが豊富。
Flier
ビジネスパーソンが読むべき本を厳選し、10分で読める要約形式で提供。スキマ時間で、ビジネスに役立つ知識・教養を身に付けることができる。
グロービス学び放題
MBAで培われた質の高い学習コンテンツを、経験豊富な実務家スピーカーが解説。

カフェテリア式研修（社内外研修受講制度）

個人に与えられた一定のカフェテリアポイントの範囲内で、社内外の研修を受講することができる制度です。集合研修やeラーニング、通信教育など研修コースは数百種類もあり自分に合ったコースを選択することができます。

eラーニング

動画でデジタル知識や業務知識などを好きなタイミングで学べるSMBCグループ共通のeラーニングプラットフォームを提供しています。