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働き方に関する制度

働き方における様々な改革が進行中。
社員一人ひとりの働くスタイルを刷新し、
より充実した働き方の実現を
目指しています。

日本総研では、「働きやすさ向上」「働きがい向上」「チャレンジ・イノベーション」
という3つのキーワードの下、時間や空間に縛られず、
社員がワクワク・イキイキと働ける環境整備を進めています。

働きやすさ向上

  • テレワーク拡大
    全社員にテレワークが可能なパソコンを配布し、フレキシブルな働き方を推進しています。より生産性を高める働き方の一つとして在宅勤務を推奨しており、在宅日数に上限も設けていません。
  • フレックスタイム制度
    1カ月の総労働時間の範囲で、出勤日の労働時間を自分の裁量で決めることができます。
  • 時短勤務制度
    育児や介護に携わる社員が取得できる短時間勤務制度です(詳細は「福利厚生制度」のページをご覧ください)。
  • 長時間労働の是正
    時間外労働時間、長時間労働者数を定期的にモニタリングし、グループを挙げて労働環境の改善に取り組んでいます。
  • 半日休暇
    育児・介護に限らず、自己啓発のために半日単位で取得できる休暇です。
  • 連続休暇制度
    年次有給休暇を取得しやすくするために設定している休暇で、年1回以上は、5日連続での取得を推奨しています。長く連休を取得することでリフレッシュの度合を高め、余暇を充実させることが目的です。
  • スポット休暇
    1日単位だけではなく、半日単位でも年次有給休暇を取得可能です。

働きがい向上

  • キャリア自律制度
    社員のキャリアを自ら選択できる制度を導入しています。

チャレンジ・イノベーション

働きやすさに関するデータ

労働時間・有給休暇に関するデータ
  • 時間外労働時間
    (法定労働時間・月平均)13.5時間※2023年度実績
  • 有給休暇取得率
    83.3%※2023年度実績
  • キャリア入社者比率
    65%※2023年度実績
外部評価
  • えるぼし
    日本総研は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「基準適合一般事業主」として認定を受け、
    認定マーク『えるぼし』の最高位(3段階目)を取得しています。
  • くるみん
    日本総研は、次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」として認定を受け、
    次世代認定マーク『くるみん』を取得しています。
  • 健康経営優良法人
    健康経営度調査において、日本総研は2019年より連続して『健康経営優良法人(大規模法人部門)』に
    認定されています。
  • テレワーク先駆者百選
    日本総研は、テレワークの導入・活用について十分な実績を持つ企業として、
    令和2年度「テレワーク先駆者百選」に選定されました。