多様化、複雑化する社会だからこそ
「未来をつくる会社」で
キャリアを切り拓いてほしい

日本総合研究所は「『知識エンジニアリング』活動によるお客様価値共創」を経営理念に掲げ、知識エンジニアリング活動を通じて、お客様・社会の新たな価値実現にパートナーとして貢献することを目指しています。当社のキャリア採用活動は、経営理念の実践・実現に近づくための最も重要な企業活動の一つであり、すべての部門において、様々な業界で経験を積んでこられた方々を積極的にお迎えしています。
積極的な採用活動を推進するのは、対外指針、行動指針、組織指針の実現に必要不可欠だと考えているからです。対外指針には「我々は、『お客様満足の最大化』を喜びとする」を掲げており、すべてのお客様に質の高いソリューションの提供を目指すための組織づくりを実践しています。シンクタンク・コンサルティング部門では主に企業や官公庁、ITソリューション部門ではSMBCグループのサービスを利用するお客様に向けて、今後は顕在・潜在かつ多様なお客様の高度なニーズに対応するため、採用活動を通じて柔軟な組織づくりを目指していきます。
二つ目は「我々は、『変化』と『多様性』を友とする」という行動指針です。グローバル化や価値観の多様化など、複雑化する社会に機敏に対応していくためには、多様な個性を持った社員の存在が必要不可欠です。我々にはない経験や考え方を組織で共有することによって、強い「組織」、強い「個」を目指していきます。
三つ目は「『強い個人の集団』を目指す」という組織指針です。一人ひとりがプロフェッショナルとして自律し、互いに刺激、切磋琢磨し合いながら力を発揮する組織であり続けるために、私たちは様々な業界からキャリア入社の方をお迎えしています。必ずしも当社に入社される時点で「専門家」である必要はありません。当社は管理職に占めるキャリア採用者の比率が、会社全体の比率とほぼ同じ水準になっています。新卒採用、キャリア採用の区別なく、フラットに実力を評価していますので、自ら仕事を切り拓いていく気概のある方が活躍できる環境だと思います。仕事を通じて一人ひとりが使命感や達成感を得ることで、結果的に『強い個人の集団』になれると考えています。

日本総合研究所は、未来をつくる会社です。当社のシンクタンク部門では、『次世代の国づくり』をブランドスローガンに、次世代につながる日本づくりに取り組んでいくための提言を発信しています。自らが新たなチェンジメーカーとなり、既存のレガシーシステムを変えていくという姿勢は、部門を問わずすべての社員に求めたいと思っています。シンクタンク部門が未来の国の在り方を考えるように、ITソリューション部門でも世の中の変化を察知し、新しいものを自らつくり、変えていく気概がある方に来ていただきたいと考えています。今は、キャリアを自身で選択していく時代です。転職を考えている方は、何かを変えたいというパワーをお持ちのはずで、そのパワーをぜひ当社で発揮していただければと思います。
新しいチャレンジをしたい方、個人のブランド形成をしたい方はぜひ当社の門を叩いてください。