TOP>- コーポレート部門 部門紹介
事業の発展を支援する。
コーポレート部門の
組織
コーポレート部門の
組織
経営企画、財務管理、人事、法務など8つの部署で構成され、組織運営や事業活動をさまざまな角度から管理・支援する機能を担っています。社員が最大限の能力を発揮できる環境を整え、日本総研の持続的成長を支える重要な役割を担っています。
経営企画
ミッション
経営理念の実現および持続的な成長を支えるために、中長期的な経営計画や年度単位の業務計画を策定するなど、企業運営に関わる幅広い業務を担っています。また、SMBCグループ各社との連携を通じてシナジーの最大化を図っています。
主な業務内容を見る
- 中期経営計画・業務計画の策定
- 企業としての成長ビジョンを描き、具体的な行動計画を策定します。
- 企業運営全般への対応
- 経営資源を有効に活用した成長戦略を企画・立案すると共に、具体的な事業開発を主導します。社内業務の効率化や運営体制の改善を通じて、組織全体の生産性向上を図ります。
- 企業価値の向上
- 社会の一員としての価値向上に向け、経済的価値に加え、社会的価値向上に向けた各種取り組みを推進します。
- グループ企業との連携
- SMBCグループ各社との連携および日本総研ホールディングスや海外拠点を含む日本総研グループの管理を通じて、企業運営の全体最適を図っています。
リスク管理
ミッション
国内外の各部署/各拠点が一体となってリスク管理およびガバナンス強化を進められる態勢を構築、運営しています。全社的なリスク管理の統括、異例事態の対応、内部統制強化の統括・推進などを行うとともに、全社ベースでのリスクカルチャー醸成を推進しています。
主な業務内容を見る
- リスク管理
- リスク管理における関係部署と連携の上、 信用リスク・事務リスク・プロダクトリスク・レピュテーショナルリスクなど、多様なリスクを全社的に把握・分析し、統括的な管理を行います。また、経営企画部と協働し、災害および緊急時の対策も所管します。
- 情報管理、外部業者取引管理
- 情報管理事項の管理・運営の統括や、外部パートナーとの取引規則策定および取引状況のアセスメントを統括しています。
- 内部統制強化の統括・推進・調整
- 財務報告における内部統制の評価・報告を行います。
- 海外拠点
- 各海外拠点が自律的かつ持続的なリスク管理およびコンプライアンス運営ができるよう統括的な管理を行います。
財務・経理
ミッション
健全な財務状況を維持するとともに、正確かつ迅速な経理事務や全社の予算実績管理を通じて、企業全体が持続可能な成長を遂げるための基盤を提供しています。
主な業務内容を見る
- 経理事務の遂行、財務情報の提供
- 日々の経理事務を通じて、企業全体の財務状況を正確に把握するとともに、原価計算による損益管理に役立つ情報の提供、法定帳簿や決算書の作成を行っています。経営層やSMBCグループ へ財務情報を提供し、意思決定を支援しています。
- 法令遵守、税務対策
- 各種会計基準や税法などの法令を遵守し、適正な会計処理を行っています。また、税務申告を適切に行い、企業の税務リスクを管理しています。
- 内部統制の整備、外部監査
- 経理事務や決算実務の不正防止や誤りの検出するための内部統制を整備しています。作成した財務諸表が適正であることを証明するために、外部監査の当社窓口を担っています。
- 業務効率化・省力化
- 事務の省力化・効率化・スリム化などの企画を通じて、業務プロセス改善を図っています。また、契約・納品・検収・請求の各プロセスで電子化を推進し、全社の業務効率化を支援しています。
総務
ミッション
オフィスライフを快適に過ごすための職場環境づくりと各種企画・運営を担うとともに、環境負荷の低減にも取り組んでいます。業務効率化を進めながら日本総研で働くすべての人を支えています。
主な業務内容を見る
- オフィス構築・管理、事業所安全管理
- オフィスの構築、維持管理をするとともに、セキュリティ・防災管理を通じて社員の安全を確保する環境を整えています。福利厚生制度の一つである独身寮や社員食堂の管理なども行っています。
- 管理、購買
- IT機器の購買、委託先および派遣スタッフ管理などを通じて、必要なリソースを適切に確保、管理しています。
- 庶務、契約事務
- 受付業務および社内外のデリバリー管理や各種契約業務を通じた適切な契約手続きなど、業務運営を幅広く支えています。
- 秘書
- 役員の業務運営およびビジネス上の重要な社外活動を支えています。
人事
ミッション
人材戦略の構築および人材の採用、能力開発、評価、労務管理、DE&I推進などを通じて日本総研の成長を支える「人」の力を最大限に引き出すとともに、働きがいのある職場づくりを目指しています。
主な業務内容を見る
- 人事企画、制度設計
- 人事戦略の立案ならびに、社会の変化や組織の成長に合わせて、評価処遇制度をはじめとする各種人事制度の運用、改善を行っています。
- 給与、福利厚生、労務管理、健康経営
- 勤怠管理や給与などの支給処理、入退社手続き、福利厚生制度の運用のほか、働きやすさ、健康増進につながる各種施策の企画、推進など、社員と密接に関わる業務も行っています。
- 採用、人材育成
- 日本総研の成長に必要な人材の採用計画立案から選考、入社前のフォローを行うとともに、入社後も研修やスキル開発を通じて早期活躍ならびに成長を支援しています。
- 組織開発、エンゲージメント向上
- 社員の配置に関する施策やDE＆Iの推進などを通じて、社員一人ひとりがやりがいを持ち、能力を最大限に発揮できる組織づくりを行っています。
法務
ミッション
法令などに関する専門知識と経験によって企業活動を支え、コンプライアンス・カルチャーの醸成・浸透に努めるとともに、健全で持続可能な事業運営を目指します。多岐にわたる予防法務・臨床法務・戦略法務の仕事を通じて、リスクの低減を図ります。
主な業務内容を見る
- 法規に関する調査、研究、指導
- 国内外の法規制や裁判例・業界動向を調査・研究し、組織内に周知するとともに、事業活動が法的リスクを回避できるよう支援しています。
- 訴訟および係争処理
- 訴訟対応や係争案件の処理を適切に行い、企業の法的利益を守る役割を果たします。
- コンプライアンス推進
- 競争法、個人情報保護や機密保全、経済安全保障、輸出管理など、社内のコンプライアンス体制を構築・運営しています。
- 知的財産の保護、管理
- 特許や商標、著作権などの知的財産を保護し、企業の競争力維持に貢献するとともに、他人の知的財産を尊重するカルチャーの形成を推進しています。
広報
ミッション
社内外への情報発信を通じて「日本総研」ブランドの向上および社内の意識、カルチャー醸成を図っています。
主な業務内容を見る
- 対外広報
- ニュースリリースやプレス対応を通じて日本総研の最新情報、取り組みなどを社会に発信します。また、企業ブランディングにも力を入れ、TV-CMや交通広告などを展開しています。
- SMBCグループ向け広報
- SMBCグループ各社と協業して、グループの社員に向けた広報活動を行っています。また、日本総研の社員がSMBCグループに対する理解を深めるための情報発信にも取り組んでいます。
- 社内広報
- 社内の取り組みや社員からの寄稿などをまとめた社内報、動画を通じて、事業理解および社員同士のコミュニケーション促進を図っています。
監査
ミッション
各部署や会社の課題に対して、リスクベースで客観的なアシュアランス（保証）、助言、洞察および先見性を提供することを通じて、健全な経営を支えるとともに持続的な成長を支えています。
主な業務内容を見る
- リスクアセスメント
- 会社を取り巻く内外環境をモニタリングし、潜在的なリスクや顕在化するリスクの予兆を評価のうえ監査対象やテーマを決定します。
- 内部監査の実施
- 業務運営が適切かつ効率的に行われているか、法令や規程に準拠しているか、業務推進と内部管理のバランスは適切かなどを検証しています。
- 経営に資する監査の実践
- 各部署や会社の課題に対する取り組み状況を独立・客観的な立場で評価し、経営層へ報告することで、会社全体のガバナンスやリスクマネジメント体制の向上を支援しています。
- グループ会社との連携
- SMBCグループ監査部門との連携・一体運営を通じて監査品質の向上に取り組んでいます。
コーポレート部門の
キャリアと育成制度
コーポレート部門の
キャリアと育成制度
企業の成長を縁の下で支えるコーポレート部門。その活動の源泉は社員一人ひとりの挑戦と成長です。日本総研では自律的なキャリア形成を重視し、社員が自らの可能性を広げていける環境を整えています。
職 種
コーポレート部門の社員は、原則として「ファンクションマネージャー」の職種でキャリアを構築していきます。日本総研およびSMBCグループの経営戦略に基づき、会社経営や上位組織が目指す方向を俯瞰（ふかん）する視点から業務領域に応じた専門的知見を活用し、施策の企画・推進を担うことがファンクションマネージャーのミッションです。
研修制度
コーポレート部門の業務は多岐にわたります。社員一人ひとりがプロフェッショナルとしてキャリアをデザインできるよう、自身が取り組みたい領域で経験を積み、スキルを高められる環境を整え、キャリアアップを支援しています。
研 修
キャリア入社者研修
入社後早期にご活躍いただくために、入社時と入社3カ月を目途に研修を実施しています。
キャリア支援制度
節目の年次に「キャリアアップ研修」を行い、自身のキャリアを考える機会を設けています。定期的に実施する「キャリア開発面談」では社員一人ひとりの声に耳を傾け、キャリア目標の実現を支援しています。
自己啓発支援
ビジネススキルアッププログラム
社員の「自育」の促進を目的に、社内外のリソースを活用した学びのプラットフォームを提供しています。
カフェテリア式研修（社内外研修受講制度）
社員に付与されるカフェテリアポイントの範囲内で社内外の研修を受講できる制度です。集合研修やeラーニング、通信教育などによる研修コースは数百種類あり、自分に合ったコースを選択できます。
eラーニング
デジタル知識や業務知識などを、動画で好きなタイミングで学べるSMBCグループ共通のeラーニングプラットフォームを提供しています。
